公司调动员工不去是否有赔偿责任

公司调岗不去一般无赔偿，但法律有规定。根据《劳动合同法》，若公司未与劳动者协商一致就调岗，且调岗无生产经营必要性，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。长期不处理，可能影响员工权益，导致经济补偿金减少。
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调岗不去赔偿看情况。若公司合理调岗且符合劳动合同，应接受；若不合理，可拒绝并与公司沟通。沟通无果，可提起劳动仲裁，并提供相关证据。具体操作需根据实际情况，如收集调岗通知、工资单等，以备不时之需。
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公司调岗问题的常见处理方式包括接受调岗、拒绝调岗并协商或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、调岗合理性及对公司的影响。若调岗不合理或影响个人权益，可拒绝并尝试与公司协商；协商无果，则可提起劳动仲裁维护权益。