1月20日公司开始放假，我一月份工资该怎么算？

1月20日公司放假，1月工资应按实际出勤+法定假日天数算。依据《中华人民共和国劳动法》，月工资计算需包含法定节假日天数，仅算实际出勤天数是不妥的。若未正确计算，将违反《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的规定，劳动者可能面临经济损失，企业也可能遭受法律纠纷。
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1月20日放假工资算法：1.如公司正常运营，工资应按实际出勤+法定假日天数计算，确保符合《劳动法》。2.若公司已停工，需查看劳动合同关于停工期间工资支付的约定，按约执行。3.若无明确约定，且员工提供了正常劳动，应按不低于当地最低工资标准支付工资。
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对于1月20日放假后的工资算法，常见处理方式有两种：一是按实际出勤加法定假日算；二是仅按实际出勤算后补发。建议选择与公司沟通确认计算方法，如公司坚持错误算法，可提出异议并要求更正，以避免自身权益受损。