离职公司扣500工资合法吗

离职公司扣500工资是否合法需具体判断。依据《劳动法》，单位可合理扣除工资，但须经合法程序。若未经职代会等讨论通过，扣除可能无效且违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无故克扣。
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离职公司扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。若认为扣除不合理，可先与公司协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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离职扣工资，应对有方。首先尝试与公司沟通，了解扣除原因；若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等。接着向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据。同时，可咨询专业律师，确保权益得到充分保护。