女员工社保交满15年然后就没工作单位了,怎么办

女员工社保缴满15年后无工作，可申请退休，需满足年龄条件。分析：根据社保法规定，女性职工需达到退休年龄（一般为50岁或55岁，视具体情况而定）且社保缴费满15年，方可申请退休并享受养老金。若已缴满15年社保但未达到退休年龄，需等待至法定年龄；若已达到退休年龄但社保未缴满15年，则无法直接办理退休。提醒：若长时间未收到退休申请受理通知，或养老金发放出现异常，表明问题可能较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请退休；二是若对社保政策有疑问或遭遇不公平待遇，可寻求法律援助或提起行政诉讼。选择建议：首选向社保部门咨询并申请，因其为直接负责机构，能提供最准确的信息和指导。若遇阻碍或不满处理结果，再考虑法律援助或诉讼途径。
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具体操作：1. 社保部门咨询：携带身份证、社保卡等证件，前往当地社保部门咨询退休政策、申请流程及所需材料。2. 退休申请：按照社保部门要求，准备齐全申请材料（如退休申请表、身份证明、社保缴费记录等），并按时提交申请。3. 等待审核：社保部门将对申请材料进行审核，确认是否符合退休条件。期间，申请人可保持与社保部门的沟通，了解审核进度。4. 领取养老金：审核通过后，社保部门将按月发放养老金至申请人指定账户。申请人需关注养老金发放情况，确保及时收到。5. 法律援助或诉讼：若遇社保部门处理不当或政策执行有误，可咨询律师，了解法律援助途径或提起行政诉讼，维护自身合法权益。