换公司法人时，员工补偿政策是怎样的？

公司换法人通常不影响员工补偿。依据《劳动合同法》，法人变更不解除或终止劳动合同，原合同依然有效，新法人需承担原合同权利义务。若未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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换公司法人时，员工补偿一般按原合同履行。处理方式包括：保持原合同不变，新法人承接权利义务；或协商变更合同内容。选择时应考虑员工权益及公司实际情况，确保合法合规。
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换法人不影响员工补偿。操作如下：首先，确认法人变更不影响劳动合同；其次，新法人需继续履行原合同义务；最后，如需变更合同，应与员工协商一致并签订新合同。确保员工权益不受损。