未及时为员工办理社保

员工向劳动监察部门或社保机构举报企业未及时办理社保后，相关部门会进行调查核实。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。若企业确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并可依法给予行政处罚。同时，《社会保险法》第八十四条也规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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从法律角度，企业未及时为员工办理社保，员工有以下法律救济途径：一是向劳动监察部门或社保机构举报，要求其依法处理；二是辞职后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位进行经济补偿；三是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。员工应根据自身情况选择合适的救济途径。
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若员工选择辞职后仲裁要求经济补偿，需注意以下几点：首先，确保收集并保留好所有能证明劳动关系及社保未缴纳的证据；其次，正式提出辞职并说明因社保未缴纳而辞职的原因；最后，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿。在仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充分证据，以支持自己的主张。