公司搬迁以出差模式让员工离职怎么办

公司搬迁以出差模式让员工离职不合法。依据《劳动合同法》，需综合判断搬迁是否造成实质不利影响，未造成或已弥补，员工应配合，否则企业可解约且无补偿。严重情况下，员工可能面临失业且无法获得应有补偿的风险。
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公司搬迁应协商。具体操作：1. 与公司沟通，表达诉求，争取合理补偿或安排；2. 收集证据，如搬迁通知、劳动合同等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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公司搬迁员工可协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。