试用期辞职五险一金缴纳多少

试用期辞职，五险一金需按实际在职月份缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》，试用期属合同履行期，单位应为员工办理社保登记并代扣代缴，未及时缴纳可能影响个人社保权益及未来待遇。
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试用期辞职五险一金处理，通常需与单位确认缴纳情况并办理转移。若单位已缴纳，应要求提供缴纳证明并办理社保转移；若未缴纳，可与单位协商补缴或向社保部门投诉。选择方式需根据实际情况决定。
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试用期辞职五险一金处理：1. 确认单位是否已缴纳，要求提供缴纳证明。2. 已缴纳则办理社保转移手续，确保个人权益。3. 未缴纳先与单位协商补缴，协商不成可向社保部门投诉，维护自身合法权益。