未成年学徒用工风险

未成年学徒用工可能面临的法律后果严重。根据《劳动法》和相关法律法规，使用未满16周岁的未成年人从事劳动构成雇用童工罪。若用人单位违反规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能触犯刑法，构成犯罪。因此，用人单位应严格遵守法律规定，避免使用未成年学徒，以免承担法律责任。
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合法使用未成年学徒需满足以下条件：1. 确保学徒年满16周岁；2. 避免安排其从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动；3. 遵守《劳动法》及相关法律法规，保障其合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保用工合法。
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为避免未成年学徒用工风险，用人单位应：1. 核实学徒年龄，确保年满16周岁；2. 遵守劳动法律法规，不安排危险或超强度劳动；3. 加强劳动保护，保障学徒安全；4. 建立健全用工制度，规范用工行为。同时，应接受劳动行政部门监督，及时纠正违规行为。