在工作中肌肉拉伤，这算是工伤吗？

肌肉拉伤若在工作中发生，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任，非法定排除情形，不影响工伤待遇。不及时处理可能导致权益受损，影响医疗救治和赔偿。
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肌肉拉伤算工伤。处理方式：1.立即就医，确保伤情得到妥善处理，并保存好医疗记录；2.通知雇主，按要求填写工伤报告，确保工伤认定；3.根据《工伤保险条例》，向社保部门提交工伤认定申请，并跟进赔偿流程；4.如遇争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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肌肉拉伤工伤处理常见方式有申报工伤、就医治疗、申请赔偿。应先确认工伤事实，及时就医并保存相关证据，随后向单位或社保部门申报工伤，并按流程申请赔偿。