员工没有合同突然离职老板要告我

若员工没有合同突然离职，老板欲起诉你，你需考虑可能承担的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资作为赔偿金。因此，若确实存在未签订劳动合同的情况，你可能需要支付相应的赔偿金。同时，还需评估员工突然离职是否给公司造成了实际损失，并据此判断是否还需承担其他赔偿责任。
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为避免被起诉，你可采取以下措施：1.立即与员工补签劳动合同，明确双方权利义务；2.评估员工离职原因，若因公司管理问题，需及时改进；3.与员工协商解决离职事宜，确保离职过程合法合规，避免纠纷；4.保留与员工沟通、协商的书面记录，以备不时之需。
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从法律角度，你应：1.核实员工入职时间，确认是否超过一个月未签订劳动合同；2.准备员工工作表现、薪资支付等证据，以证明公司无恶意不签合同；3.与员工沟通，了解其离职原因，协商解决方案；4.若协商不成，积极应对可能的劳动仲裁或诉讼，确保自身合法权益不受损害。