合同中工资待遇未明确，这样的劳动合同生效吗

合同生效，但工资待遇未明确需补充。依据《劳动合同法》，缺少工资条款不影响合同其他部分生效，但应及时协商补充，否则可能影响权益维护，出现纠纷时难以裁决。
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合同生效，需处理工资不明确问题。操作如下：1.与用人单位沟通，协商明确工资待遇，并签订补充协议；2.若协商不成，向劳动行政部门反映，要求其责令用人单位改正，确保工资条款明确，保障自身权益。
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处理方式有协商补充和请求改正。应首先尝试与用人单位协商，明确工资待遇；若协商无果，可向劳动行政部门申请，责令用人单位改正，以确保权益。