没签合同可以告工厂不支付工资，因为已形成劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，没有书面劳动合同但形成劳动关系的纠纷属于劳动争议，法院应受理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与工厂协商，协商无果则向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以告。操作如下：1. 与工厂协商，要求支付工资；2. 协商不成，向当地劳动监察委员会投诉，提交相关证据；3. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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