单位员工承包工厂，原员工处理需协商或仲裁。依据《劳动合同法》等，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴，影响员工生活及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理原员工问题，常见方式为协商、调解、仲裁。应根据具体情况选择，协商不成则申请调解，调解无果则申请仲裁，确保员工权益得到合理保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工承包工厂，原员工需妥善处理。具体操作：1.优先协商，明确双方权益；2.协商不成，向调解委员会申请调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，确保合法权益。
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