教师寒暑假工资发放情况是怎样的？

教师寒暑假工资通常照发，具体依合同约定及法律规定。分析：根据《劳动法》及教师聘用合同，教师在寒暑假期间，若未进行额外工作，其基本工资应照常发放。这是保障教师基本生活需要的法律规定。寒暑假是教师的法定休息时间，不应因休假而减少其基本薪资。提醒：若教师发现寒暑假期间工资未按时足额发放，可能表明学校存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：查阅聘用合同及学校规章制度，明确寒暑假工资发放标准，与学校管理层进行沟通，提出合理诉求。2.调解阶段：若协商不成，可向教育工会或劳动仲裁部门申请调解，提交相关证据材料，如合同、工资单等，由第三方协助解决纠纷。3.仲裁阶段：调解无果后，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理教师寒暑假工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与学校管理层协商，明确合同条款及法律规定；若协商无果，可寻求教育工会或劳动仲裁部门的调解；调解不成，则可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。