当单位不同意休育儿假时，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来维护自己的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假，男方也可以享受陪产假。若单位不执行，你可以通过劳动部门、找律师或向卫健委和执法局反映来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位在不同情况下对育儿假的处理不同，你可以：1.明确自己的权益，根据《女职工劳动保护特别规定》对照单位的具体做法；2.与单位沟通，了解不同处理的原因，争取公平对待；3.若沟通无果，按照之前提到的途径，如通过劳动部门、找律师或向相关部门反映，来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位不同意休育儿假时，你应首先明确自己的合法权益，如产假及延长生育假的天数。其次，与单位进行友好沟通，若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，通过劳动部门、律师或向卫健委和执法局反映来维护自己的权益。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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