没签劳动合同也算入职，形成事实劳动关系即视为入职。依据《劳动合同法》，用工即建立劳动关系，未签书面合同不影响劳动关系存在。超过一个月未签，用人单位需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同入职的常见处理方式是补签或索赔。若双方无异议，应尽快补签劳动合同；若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁要求支付二倍工资，并补签劳动合同或确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同也算入职。具体操作：1. 双方无异议时，及时补签劳动合同，明确权利义务；2. 用人单位拒绝签合同时，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付二倍工资及确认劳动关系；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步诉讼。
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