单位只交医疗保险不交养老保险合法吗

单位只交医疗保险不交养老保险不合法。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳包括养老保险在内的社会保险费。养老保险是员工退休后的基本生活保障，单位有义务为员工缴纳。单位仅缴纳医疗保险而未缴纳养老保险，违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若单位长期未缴纳养老保险，且经员工提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，针对单位未缴纳养老保险的问题，员工可以采取以下处理方式：1. 与单位协商，要求单位补缴养老保险；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位补缴；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：员工应根据自身实际情况选择处理方式。若与单位关系良好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达要求单位补缴养老保险的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明单位未缴纳养老保险的情况。劳动监察部门将进行调查，并出具调查报告，督促单位补缴。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应补偿。仲裁裁决后，如单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律手段强制单位履行义务。