不交社保签订劳动合同是否影响应届生身份？

不交社保签订劳动合同不影响应届生身份。从法律角度看，应届生身份的认定主要依据毕业时间和相关学籍档案，与是否缴纳社保无直接关联。只要符合应届毕业生的定义条件，即便签署了劳动合同且未缴纳社保，仍可被认定为应届生。若因社保问题引发劳动纠纷，或影响就业、社保待遇等，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度处理该问题，常见方式有：了解应届生身份认定的具体规定、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应结合自身实际情况，如应届生身份对就业的重要性、用人单位的态度等。若用人单位拒绝缴纳社保，且对应届生身份认定有争议，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对该问题在不同情况下的处理方式如下：1.若处于毕业两年内，且未实际缴纳社保，仍可被认定为应届生。此时，可与用人单位明确应届生身份，确保在招聘、录用等环节中不受影响。2.若用人单位以不缴纳社保为条件签订劳动合同，应拒绝并要求用人单位依法缴纳社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。3.在求职过程中，若因应届生身份问题受到歧视或不公平待遇，可收集证据，向相关部门举报，维护自身合法权益。同时，可咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。总之，应届生应明确自身权益，要求用人单位依法缴纳社保，确保在就业、社保待遇等方面不受影响。