问题回复：每月四天假期，工资按30天算需依据国家计薪规定。法律依据分析：《劳动法》规定，月薪计算应基于21.75天计薪日，非30天。若错误计算，可能导致员工薪资受损或企业成本增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题回复：常见处理方式是按月薪除以21.75天再乘实际出勤日。处理方式选择：根据《劳动法》规定，应选择21.75天为计薪基准，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题回复：按国家规定处理。具体操作：1. 确认月工资总额；2. 计算日工资（月工资÷21.75天）；3. 根据实际出勤天数计算月实际工资（日工资×实际出勤天数）；4. 若员工有4天假期，则实际出勤天数需相应扣减；5. 确保计算方式符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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