怀孕后遭公司解雇，在合同期内我该如何处理？

怀孕后遭公司解雇，可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕期员工需支付双倍经济补偿金，否则将面临法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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怀孕后遭解雇应这样处理：1.立即与公司沟通，要求继续履行劳动合同或协商赔偿；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、解雇通知等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求按《劳动合同法》赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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怀孕后遭解雇，常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司协商继续履行合同或赔偿，协商不成则通过法律途径维权，选择诉讼时需准备充分证据。