前公司社保没停新公司可以参保吗

前公司未停社保，新公司一般无法直接参保。分析：根据社保法规定，同一人不能同时在两家单位缴纳社保。若前公司未停保，新公司无法为其新增参保。这不仅违反法律规定，也可能导致社保缴纳记录混乱，影响个人权益。提醒：若发现社保无法正常缴纳或查询到双重参保记录，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或社保机构，以避免法律风险和权益受损。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与前公司沟通，要求其尽快办理社保停缴手续；二是向社保部门投诉，请求协助解决。选择建议：首先尝试与前公司友好沟通，若无果，再考虑向社保部门投诉。投诉时需准备充分证据，如劳动合同、离职证明等，以加快处理进度。
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具体操作：1. 沟通协商：与前公司HR或财务部门联系，明确告知需停缴社保，并提供新公司参保需求证明。若前公司同意，可要求其出具书面停缴确认函。2. 投诉处理：若沟通无果，可向当地社保部门提交投诉申请，附上相关证据材料。社保部门将介入调查，并依据调查结果要求前公司办理停缴手续。3. 法律途径：若社保部门处理不满意，可考虑寻求法律援助，向法院提起诉讼。但需注意，法律途径耗时较长，成本较高，应谨慎选择。4. 过渡措施：在等待前公司停缴期间，可咨询新公司是否接受个人先行垫付社保费用，待前公司停缴后再进行报销或调整。但需注意保留好所有费用凭证。