在公司工作了7年，离职时有赔偿吗？

您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，企业未给予残疾人应有福利，离职时应按工作年限赔偿。未及时处理可能导致您的合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不尽如人意，诉讼虽耗时但更能保障权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如残疾证使用记录、未享福利证明等；2.尝试与公司协商，提出合理赔偿要求；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。