公司更改绩效未经本人同意签字，只有领导签字

公司更改绩效未征得同意，属于违法行为。依据《劳动法》，工资应据实结算并及时支付，不得拖欠或克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
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对于公司更改绩效的问题，可协商、投诉或仲裁。先尝试与公司协商，无果后向劳动局投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据裁决情况决定是否提起诉讼。
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公司擅改绩效，应这样处理：
1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；
2. 若协商无果，向劳动局监察大队投诉，提交相关证据；
3. 投诉无效时，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；
4. 对裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。