单位通知解除劳动合同不理睬会怎样

不理睬单位解除劳动合同通知可能导致权益受损。依据《劳动合同法》，单位必须书面通知劳动者，否则解除不生效。若未及时处理，可能影响工资结算、社保转移等，甚至失去维权机会。
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对单位解除通知，常见处理方式为确认通知有效性、协商或仲裁。应先检查通知是否符合《劳动合同法》规定，再与单位沟通或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁以维护自身权益。
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不理睬解除通知有风险。应对如下：1. 确认通知是否书面且送达，否则可视为未生效；2. 查阅《劳动合同法》，核对解除理由是否合法；3. 与单位沟通，要求解释或纠正；4. 如无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，保护自身权益。