工资每月扣500共扣三个月怎么算

工资每月扣500共扣三月，属克扣工资。依据《劳动法》，单位应限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资被扣处理如下：1. 与单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释并提供依据。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，准备详细材料，包括证据、诉求等，申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资被扣常见处理为协商、投诉或仲裁。先与单位协商，无果则向劳动监察投诉，仍不解决可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。