合同在哺乳期内到期，是否需要重新签订？

合同哺乳期内到期，无需重新签订，应延续至哺乳期结束。依据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，用人单位不得在哺乳期内解除合同，否则违法。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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哺乳期合同到期无需重签。操作：1.通知用人单位合同虽到期，但依据法规需延续至哺乳期满；2.若用人单位有异议，协商或寻求劳动仲裁；3.确保哺乳期内权益不受损，如哺乳时间等；4.哺乳期结束后，双方再协商合同事宜。
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哺乳期合同到期常见处理为延续合同至哺乳期结束。选择处理方式时，应确保符合法律法规，维护女职工权益，避免违法解除导致的法律后果。