公司让我待岗了，接下来我该怎么办？

公司让待岗应分情况处理，合法或违法需明确。依据《劳动法》，停工停产待岗应发工资，否则可要求补偿；正常经营待岗违法，同样可要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应得工资或补偿。
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待岗问题处理方式有两种：若公司停工停产，接受待岗并索要工资；若公司正常经营，则要求解除合同并索偿。选择方式需根据公司实际情况和自身权益考量。
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公司让待岗需应对。操作如下：首先确认公司状态，停工停产则等工资，未发则申请仲裁；正常经营则直接申请仲裁，要求解除合同并索偿。保留证据，及时行动。