员工未签离职协议，仍可提起劳动仲裁。依据《劳动法》等规定，劳动仲裁不因离职协议而受限，若存在劳动争议，如被迫离职无补偿、欠薪等，均可申请。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应优先选择协商或调解，快速且成本低；若协商无果，可根据具体情况选择仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签离职协议可仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑诉讼。
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