劳动纠纷，与公司有工资，合同等多方面问题矛盾?

您想了解通过法律途径解决劳动纠纷的具体法律依据。在【解答内容】中提到了可以申请调解、仲裁、提起诉讼。这些程序的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条规定了劳动争议的范围，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。同时，该法第五条明确了发生劳动争议时，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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针对不同情况，解决劳动纠纷的方式有所不同：如果希望尽快解决且双方关系尚可，可首选调解，通过劳动争议调解委员会进行；若调解不成或希望结果具有法律约束力，可选择仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请；若对仲裁结果不满，最后可提起诉讼，通过人民法院来裁决。
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从法律角度，准备这些程序时，您应：1. 收集并整理所有与纠纷相关的证据，如合同、工资单、工作记录等；2. 明确自己的诉求，包括要求赔偿的金额、恢复的权利等；3. 了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法合规；4. 如有必要，寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。