16岁进厂违法吗

16岁进厂是否违法需视具体工种而定。根据我国法律，16岁以上未成年人可从事符合其身心健康的劳动。若从事繁重、有毒有害等劳动则违法。若厂方违规用工，问题严重，应及时向劳动监察部门举报。分析：我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，只要其从事的劳动符合其身心健康，且单位遵守相关保护规定，则是合法的。若厂方安排未成年工从事繁重、有毒有害等可能影响其身心健康的劳动，则构成违法用工。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁进厂问题的方式主要有举报、协商和诉讼等。举报可向劳动监察部门反映；协商则是与厂方沟通解决；诉讼则是通过法律途径维护权益。选择建议：若厂方存在明显违法用工行为，如安排繁重劳动、不提供必要保护等，建议首选举报；若问题较为轻微，可尝试与厂方协商解决；若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1. 若厂方违法用工，应立即收集证据，如工作记录、合同、工资单等，并向当地劳动监察部门举报，要求其查处。2. 若希望通过协商解决问题，可与厂方代表沟通，提出合理诉求，如调整工作岗位、改善劳动条件等，并争取达成书面协议。3. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分证据支持自己的主张，并积极参与庭审，以维护自身合法权益。同时，可考虑寻求法律援助机构的帮助。