个人名义签署的合同，还是劳动关系？

此情况需具体分析，可能是雇佣也可能构成劳动关系。依据《民法典》，雇佣关系基于契约，但劳动关系需考虑更多法定要素。若不及时明确，可能导致权益保护不清，产生纠纷。
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处理此问题，常见方式有审查合同内容、考察实际履行情况。应根据合同具体条款及双方实际行为，结合劳动法规，综合判断属于何种关系。若合同模糊，需进一步收集证据明确。
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需具体判断。首先审查合同，看是否有明确雇佣或劳动条款；其次，考察工作性质、管理关系等。若属雇佣，按雇佣合同处理；若构成劳动关系，则需遵守劳动法，如签订劳动合同、缴纳社保等。