工作12年合同期满不续签合法吗

合同到期不续签需视情况而定。若单位降低劳动条件导致你不续签，则单位需支付经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。反之，若单位维持或提高条件而你不续签，则无需补偿，否则可能面临劳动纠纷及法律后果。
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合同到期不续签处理如下：1. 若单位降低劳动条件，你可选择不续签，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。2. 若单位维持或提高原条件，你仍选择不续签，则无需经济补偿，但需做好离职准备。3. 双方可协商解除劳动合同，达成一致后办理离职手续，避免后续纠纷。
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合同到期不续签的常见处理方式有续签、不续签并索赔（若条件降低）或协商解除。选择时需考虑单位提供的劳动条件及个人职业规划，若单位降低条件，可选择不续签并要求经济补偿；若条件未变或提升，则建议续签以保持工作稳定性。