员工下班期间在家出现脑溢血，单位要负责吗？

员工下班在家脑溢血，单位是否负责需视情况。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤；若下班后突发，则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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员工下班脑溢血，处理方式需根据发病情况定。如下班前已发病，应申请工伤认定；如下班后突发，则按意外事故处理，可寻求医疗救助。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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下班脑溢血单位是否负责？处理如下：1.下班前发病：立即申请工伤认定，享受工伤保险待遇。2.下班后突发：作为意外事故处理，及时送医并关注员工康复情况，单位无需直接负责但应提供必要协助。