如果被逼离职通知书上的入职日期写错了，该如

被逼离职通知书日期写错仍有效，但影响离职时间。根据《劳动合同法》，需提前30天提出离职，日期错误可能导致离职时间延后。若不及时更正，可能影响新工作入职或社保等手续衔接。
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离职日期写错，处理方式有修改申请或与用人单位协商。如离职意愿明确，建议与用人单位沟通修改离职日期；若沟通无果，可按原申请日期执行，但需注意可能的影响。
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离职日期写错需处理。操作如下：1.与用人单位人事沟通，说明情况并请求修改离职日期；2.如用人单位拒绝修改，确认原离职日期是否可接受；3.若不可接受，可考虑重新提交离职申请；4.注意保留所有沟通记录，以备不时之需。