全勤奖能在基础工资上扣除吗

全勤奖不能随意在基础工资上扣除，需依据合同约定。分析：全勤奖是员工出勤达到一定标准后的奖励，属于工资的组成部分。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若合同中未明确约定全勤奖的扣除条件，则用人单位无权随意扣除。提醒：若全勤奖被无故扣除，且沟通无果，可能表明用人单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，了解全勤奖扣除的具体原因及依据，尝试达成和解。2. 投诉阶段：收集相关证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求处理。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，务必保留好所有与纠纷相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。
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处理方式：从法律角度看，处理全勤奖扣除问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，明确扣除原因及依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。