五险一金是否提供？

在自收自支编制内，单位应提供五险一金。分析：根据相关法律法规，无论是何种编制形式，只要员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，即五险一金。这是保障员工合法权益的基本规定。提醒：如果单位未按规定缴纳五险一金，且经员工提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，员工面对单位未提供五险一金的情况，常见的处理方式有：1.与单位协商，要求单位补缴；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理；3.申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴；4.提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。选择建议：员工可根据实际情况选择最适合自己的处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：员工应收集劳动合同、工资条等证据，明确单位未缴纳五险一金的事实，与单位人事或财务部门进行沟通，要求单位补缴。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、未缴纳五险一金的证据等，由劳动监察部门进行调查处理。3.仲裁阶段：若投诉后单位仍未改正，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，通过法院判决维护自身权益。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以备不时之需。