劳务派遣工降薪不一定合法，需具体分析。依据《劳动争议调解仲裁法》，若降薪未经协商且违反合同，员工可维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工降薪问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，如先尝试与单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最终可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣降薪应对：1. 协商：首先与用工单位沟通，表达不满并寻求解决方案。2. 调解：若协商无果，可向调解组织申请，如企业调解委员会等，寻求第三方协助。3. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复薪资或补偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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