工伤治疗期间单位不给工资怎么办

工伤治疗期间单位不给工资的情况涉及法律保障与具体情形的适用。根据法律规定，工伤治疗期间单位应当支付原工资，否则属于违法行为。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期内：单位必须按原工资标准100%支付工资，不得克扣或拖欠。2. 若尚未完成工伤认定：员工应尽快申请工伤认定，待认定后方可依法主张停工留薪期工资。3. 若单位以“经济困难”为由拒付工资：该理由不构成合法抗辩，员工可依法投诉或申请仲裁。4. 若员工未及时提供医疗证明：单位可能暂缓支付工资，但员工补齐材料后仍可主张权利。5. 若员工存在故意自伤或违反操作规程行为：可能不认定为工伤，进而无法主张相关待遇。
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关于工伤治疗期间单位不给工资的法律依据，主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款确立了工伤职工在停工留薪期内工资待遇的保障机制。结合问题中所述“单位不给工资”的情况，只要员工已经完成工伤认定，并处于法定停工留薪期内，单位即有法定义务支付原工资。若单位未依法履行该义务，员工有权依据该条例及相关劳动法规定，要求单位补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，该条规定为员工主张权利提供了明确的法律支撑，也为用人单位设定了明确的法律责任。
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针对工伤治疗期间单位不给工资的问题，提供以下几点实用的行动建议。1、申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，取得工伤认定书是主张停工留薪期工资的前提条件。2、收集相关证据：包括工伤认定书、医疗诊断证明、工资单或银行流水、与单位沟通记录等，形成完整证据链支持主张。3、与单位协商沟通：在证据充分的基础上，首先尝试与单位进行协商，要求其依法支付停工留薪期间的工资。4、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其依法介入调查并督促单位履行义务。5、申请劳动仲裁：若单位仍拒不支付，应在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、证据是否充分以及单位配合程度。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律支持，以确保合法权益得到保障。如您对具体操作仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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工伤治疗期间单位不给工资可能涉及以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在工伤治疗结束三个月后才意识到单位未支付工资，但超过一年才提起仲裁，可能丧失胜诉权。2、证据链断裂风险：若员工未能提供工伤认定书、医疗证明或工资流水等关键证据，可能导致无法证明停工留薪期及工资标准，从而影响维权结果。例如，某员工因未保留工资单，在仲裁时无法证明其原工资水平，导致仅获得最低工资标准的赔偿。