在国企试用期内，是否合法？

不合法。依据《社会保险法》，单位应在用工之日起三十日内为员工申请社保登记，未缴纳将影响员工社保权益，可能导致员工无法享受医疗、养老等保障。
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不合法。处理方式：1.与单位沟通，明确要求补缴社保，并保留沟通记录；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据；3.等待劳动监察部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与单位沟通要求补缴，或向劳动监察部门投诉。选择时，若单位愿沟通解决可优先考虑补缴；若单位拒绝，则应向劳动监察部门投诉以维护权益。