赔偿金额一般不含公司交的社保部分。赔偿主要基于劳动者工资及单位违法行为，社保由单位缴纳，不计入赔偿。若单位违法不交社保，劳动者可解除合同并获赔偿，依据《劳动合同法》规定，单位还需面临罚款。不及时处理，劳动者权益受损，单位也将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿不含社保。操作如下：首先与单位沟通，明确赔偿不含社保，要求合理赔偿；若单位拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；等待仲裁结果，若不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿金额处理通常不包含社保部分。处理方式有：与单位协商，要求按规定赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。
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